案例：南京一家公司與陳某簽訂三年期勞動(dòng)合同，公司人事主管與其口頭約定：試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)不交社會(huì)保險(xiǎn)，等到試用期過(guò)后再補(bǔ)交，當(dāng)時(shí)陳某同意了。在陳某工作2個(gè)月后，該公司以陳某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方面解除勞動(dòng)合同。陳某不服，要求補(bǔ)交試用期的社保，同時(shí)，提出這樣的疑問(wèn)：勞動(dòng)合同沒(méi)有書(shū)面約定試用期，該試用期有效嗎？在此期間要不要交社會(huì)保險(xiǎn)？
在咨詢了資深的勞動(dòng)法律專(zhuān)家后，得到的答復(fù)是：
1、只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2、應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。
受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)艱難，很多企業(yè)趁機(jī)招攬大中專(zhuān)畢業(yè)生打短工，不與他們簽訂勞動(dòng)合同，不交社；蚴羌s定以后補(bǔ)交社保。試用期滿后，又以各種理由辭退試用員工，達(dá)到減少成本開(kāi)支的目的。
近來(lái)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)多次接到類(lèi)似的投訴或舉報(bào)，而在勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)問(wèn)詢時(shí)，企業(yè)多以“沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同”或是“試用期結(jié)束后就補(bǔ)交”來(lái)搪塞。對(duì)此，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)明確答復(fù)：不交、補(bǔ)交社保均是違法的。
同時(shí)，目前一些企業(yè)用工存在兩大誤區(qū)：
一、私下約定是無(wú)效的。
用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的，是雙方的法定義務(wù)，具有的強(qiáng)制性，決定了任何單位，任何人不得以任何形式、任何理由減免。即使職工自愿放棄社保權(quán)益，給用人單位以書(shū)面承諾自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，這樣也不具備法律效力的。假設(shè)這樣的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生矛盾，或者發(fā)生工傷，勞動(dòng)者到勞動(dòng)部門(mén)投訴單位沒(méi)參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位依然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
早在1994年我國(guó)就建立了強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)制度。交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不應(yīng)該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
二、試用期與合同期是不同的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期！，點(diǎn)出了只有在勞動(dòng)合同存在的情況下才能夠約定試用期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條更是明確規(guī)定了：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。！
《勞動(dòng)合同法》，強(qiáng)調(diào)了試用期與勞動(dòng)合同之間的密切關(guān)系。由此我們可以得出結(jié)論：試用期是依據(jù)勞動(dòng)合同上雙方約定的期限進(jìn)行的，不可以單獨(dú)就試用期簽訂勞動(dòng)合同。
在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)這種行為會(huì)受到法律的懲罰，還有可能被別有用心的人利用，造成不必要的損失。所以在此提醒廣大用人單位：一定要按法律規(guī)定的義務(wù)，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)為員工繳納社保。 |
