雙十一即將到來(lái)，電商臨時(shí)招聘的備貨、理貨等崗位，快遞公司招聘大量臨時(shí)工，然而用人單位一般不與臨時(shí)招聘的人員正式辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同及繳納社會(huì)保險(xiǎn)。那么他們之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？雙十一加班工資和時(shí)間怎么規(guī)定？小編為您一一介紹。
快遞公司、電商招聘臨時(shí)工，他們之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？以快遞公司招用的臨時(shí)人員而言：
1、快遞公司和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2、快遞公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受企業(yè)的管理，從事企業(yè)安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
電商和快遞公司的臨時(shí)用工同時(shí)符合上述勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
雙十一加班工資和時(shí)間怎么規(guī)定？
《勞動(dòng)法》第41條有明確規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”。
勞動(dòng)者如果因工作需要必須加班，也應(yīng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
用人單位可以在“雙11”期間設(shè)計(jì)實(shí)行三班輪替制，這樣既能保證勞動(dòng)者每天加班時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，在照顧勞動(dòng)者的休息權(quán)利同時(shí)，又能避免用工強(qiáng)度過(guò)大。
有臨時(shí)性的工作，公司能調(diào)整崗位嗎？
原則上，用人單位在調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位時(shí)，應(yīng)取得勞動(dòng)者的同意。因?yàn)楣ぷ鲘徫皇莿趧?dòng)合同的一個(gè)重要內(nèi)容，用人單位若沒有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，就涉嫌違法，員工有權(quán)拒絕，如果因此被開除，可以索要違法解除勞動(dòng)合同的的經(jīng)濟(jì)賠償金。
但若雙方在勞動(dòng)合同中約定，根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要可以單方變動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位或內(nèi)容，在兼顧合理性的情況下，臨時(shí)調(diào)崗也可能被認(rèn)定為合理。所以合法與否關(guān)鍵要看雙方的約定和用人單位調(diào)崗后是否給勞動(dòng)者造成履行的困難及其程度。 |
