我們通常知道工傷一般為工作時間、工作場所，因工作原因受傷或患病。那么在工作時間內(nèi)突發(fā)腦出血是否屬于工傷？工作時間突發(fā)腦出血的情形，通常不能認定為工傷或視同工傷，但對個別特殊情況，在有相關聯(lián)證據(jù)的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。小編為您一一介紹。
工作時間內(nèi)突發(fā)腦出血是否屬于工傷
“工傷”顧名思義系工作傷害，即所受到的傷害與履行工作存在密切的聯(lián)系。根據(jù)國務院《工傷保險條例》的相關規(guī)定，現(xiàn)行認定為工傷或視同工傷的情形一般為在工作時間、工作場所，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，概括地說，就是必須滿足“三工”原則。
工作時間突發(fā)腦出血是否認定為工傷或視同工傷，《工傷保險條例》沒有規(guī)定，勞動部曾先后出臺了兩個復函，第一個為勞動部辦公廳1994年6月3日作出的《關于在工作時間發(fā)病不作工傷處理的復函》（勞辦發(fā)（1994）177號）認為，“高血壓病為一種常見病，發(fā)病原因及發(fā)病時間很難確定，現(xiàn)行政策也沒有按工傷處理的規(guī)定。即使在工作現(xiàn)場、工作時間內(nèi)發(fā)病，也不應作工傷處理，而應按因病或非因工負傷處理！贝恕稄秃穼⒃诠ぷ鲿r間內(nèi)高血壓發(fā)病的情形不作為工傷處理。
而后，勞動部辦公廳在1996年7月11日作出的《關于在工作時間發(fā)病是否可比照工傷處理的復函》（勞辦法（1996）133號）認為，某些特殊情況下可以根據(jù)1965年全國總工會勞動保險部（65）險字第760號文件規(guī)定：“職工在正常的工作中，確因患病而造成死亡的，原則上應按非因工死亡處理。但是對于個別特殊情況，例如由于加班加點突擊任務（包括開會）而突然發(fā)生急病死亡，……，可以當做個別特殊問題，予以照顧，比照因工死亡待遇處理”。這個《復函》明確了如果某些疾病是由于工作原因所造成的，或者與工作有緊密聯(lián)系的，在工作中突發(fā)時，可以作為特殊情形，認定為工傷。
由此可見，工作時間突發(fā)腦出血的情形，通常不能認定為工傷或視同工傷，但對個別特殊情況，在有相關聯(lián)證據(jù)的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。 |
