為什么“低繳社！辈粌H傷害員工的權(quán)益，也對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展受到損害？下面為您一一介紹。
“低繳社保”侵害的不只是員工的權(quán)益，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看對(duì)企業(yè)也并非毫無風(fēng)險(xiǎn)。一方面，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)向相關(guān)社保行政部門進(jìn)行投訴或舉報(bào)，企業(yè)不但要給勞動(dòng)者全額補(bǔ)繳雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)，甚至還要繳納比較高額的滯納金，還須承擔(dān)相應(yīng)的法律后果；另一方面，企業(yè)在社保上玩貓膩兒，必然留不住人才，企業(yè)自身就難有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
8月26日，國內(nèi)最大的社保第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)“51社保”發(fā)布2016《中國企業(yè)社保白皮書》（以下簡(jiǎn)稱《白皮書》）。《白皮書》調(diào)研顯示，2016年企業(yè)按最低下限基數(shù)繳納社保情況尤為突出，這反映出企業(yè)社保合規(guī)已經(jīng)逐步走過了“不繳社！、“遲繳社保”的階段，進(jìn)入“繳了但基數(shù)不足”的階段。調(diào)查顯示，社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的單位僅占25%，這意味著大部分企業(yè)員工的社保被“降低標(biāo)準(zhǔn)繳納”，影響今后的待遇享受。（8月29日本報(bào)6版）
企業(yè)足額繳納社保，員工才能享有合法的權(quán)益。一些企業(yè)之所以敢不繳社保、遲繳社保、低繳社保，一則是企業(yè)認(rèn)識(shí)不到位，法律意識(shí)淡漠，最顯著的是試用期未按規(guī)定及時(shí)參保問題仍然十分突出；二是社保基數(shù)偏高，企業(yè)壓力大；三是對(duì)不繳、少繳社保基數(shù)的企業(yè)的懲治偏軟，加之員工維權(quán)力量不足等等，縱容了企業(yè)“違規(guī)”對(duì)待社保。
實(shí)際上，“企業(yè)低繳員工社！，是長(zhǎng)期以來社保繳費(fèi)存在的問題。也正因?yàn)閷?duì)這種行為喊得多，管的少，尤其是不敢、不屑于真正較真，依法辦理，從而導(dǎo)致了一些企業(yè)對(duì)社保繳納不積極、不重視，能拖就拖，能逃就逃，弄虛作假；甚至有的企業(yè)，不是依法依規(guī)繳納，而是看領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事；尤其是一些長(zhǎng)年違法用工的單位，基本上不繳納社保。
企業(yè)和員工，對(duì)社保繳納不重視，是一種短視行為，更是法律意識(shí)淡漠的體現(xiàn)。用人單位違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；而個(gè)人，不督促企業(yè)繳納社保，自掏腰包的部分也是追求“低限”，看似在短期內(nèi)節(jié)省了“成本”，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決起來必然繁瑣，員工甚至得不到合法賠償。
其實(shí)，“低繳社保”侵害的不只是員工的權(quán)益，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看對(duì)企業(yè)也并非毫無風(fēng)險(xiǎn)。一方面，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)向相關(guān)社保行政部門進(jìn)行投訴或舉報(bào)，企業(yè)不但要給勞動(dòng)者全額補(bǔ)繳雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)，甚至還要繳納比較高額的滯納金，還須承擔(dān)相應(yīng)的法律后果；另一方面，企業(yè)在社保上玩貓膩兒，必然留不住人才，企業(yè)自身就難有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
因此，盡管目前繳費(fèi)基數(shù)高是事實(shí)，但企業(yè)和員工也不應(yīng)當(dāng)各自只打自己的“小算盤”。對(duì)社保金的繳納，還需理性對(duì)待，積極足額繳納；切不可因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)高、口袋里錢少等理由，對(duì)事關(guān)自身權(quán)益的社保能省則省。當(dāng)然，社保體系需要國家層面加以規(guī)范，但是企業(yè)和員工若不正確對(duì)待，即便繳費(fèi)基數(shù)再低，也會(huì)找出千奇百怪的理由少繳和不繳。 |
