因擔(dān)心自己年齡偏大不被錄用，東莞常平鎮(zhèn)一務(wù)工人員冒用他人身份進廠打工，后在工作中受傷，由于以他人名義入職導(dǎo)致不能享受工傷保險待遇，工廠拒絕賠償，雙方鬧上法庭。
南都記者了解到，東莞市第三法院審理認為，勞動者存在過錯，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任即自行承擔(dān)工傷保險基金應(yīng)支付工傷待遇金額的70%，工廠未能認真核實勞動者的身份信息，應(yīng)承擔(dān)次要責(zé)任即支付30%。
認定工傷并定為八級傷殘
2014年6月，年近六旬的李某金來到東莞市常平鎮(zhèn)一工廠務(wù)工，由于擔(dān)心自己年齡偏大工廠不予錄用，便以“張挺”的身份證辦理了入職手續(xù)，在工廠做雜工，2015年3月份開始從事操作油印機的工作。工廠以“張挺”名義為李某金參加了社保。2015年7月，李某金在工作中受傷，被送去醫(yī)院治療，共住院65天。住院期間，工廠支付了護理費6500元、伙食補助費3900元，并墊付了醫(yī)療費31531.88元、鑒定費436元。
隨后，東莞社保等有關(guān)部門認定其受傷事故為工傷，并認定其傷殘等級為八級。2016年1月，李某金離職。他向仲裁庭申請勞動仲裁，后仲裁庭作出裁決：確認雙方勞動合同關(guān)系已解除；工廠支付李某金未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額14210元、一次性傷殘就業(yè)補助金43500元、停工留薪期工資5427.50元。工廠對該裁決結(jié)果不服，向東莞市第三法院提起訴訟。
工廠訴稱，李某金入職時，雙方簽訂了《招聘合同書》，對雙方的權(quán)利義務(wù)、工資報酬、合同期限、試用期等都做了明確規(guī)定，已經(jīng)具備了勞動合同所規(guī)定的主要條款，李某金請求工廠支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額沒有法律依據(jù)。李某金受傷后，工廠及時將其送往醫(yī)院治療，并墊付了所有費用。其使用他人身份證入職，導(dǎo)致工廠一直以他人名義為其繳納費用。由于他的過錯，導(dǎo)致無法領(lǐng)取工傷補助，該責(zé)任應(yīng)該由自己承擔(dān)。
法院：工廠亦存在過錯
法院審理認為，工廠提交的《招聘合同書》是勞動者入職時用人單位履行招聘手續(xù)所填寫的材料，沒有用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人信息，沒有李某金簽名，沒有約定工作時間、休息休假及加班費，沒有約定勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內(nèi)容，不具備勞動合同所規(guī)定的主要條款，法院視為雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
《廣東省工傷保險條例》規(guī)定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。據(jù)此，工廠應(yīng)向李某金支付停工留薪期工資。
另外，職工依法與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，標(biāo)準(zhǔn)為15個月的本人工資。李某金冒用他人身份入職并不影響雙方之間建立勞動關(guān)系。李某金借用他人的身份證，以他人名義入職，導(dǎo)致發(fā)生工傷事故時不能享受由工傷保險基金支付的上述工傷保險待遇，對此存在過錯，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任即自行承擔(dān)工傷保險基金應(yīng)支付工傷待遇金額的70%；工廠未能認真核實李某金的身份信息，亦存在過錯，應(yīng)承擔(dān)次要責(zé)任即應(yīng)支付30%。法院一審判決工廠向李某金支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額8491.67元、停工留薪期工資差額1968.65元、一次性傷殘就業(yè)補助金差額13142.48元。
