勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，而用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。而用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該怎么理解？構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪應(yīng)該如何處罰？接下來(lái)小編為您一一介紹。
一、如何理解“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬”
最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋【2013】3號(hào)，以下簡(jiǎn)稱解釋）第二條規(guī)定：以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”：
（一）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的；
。ǘ┨优、藏匿的；
。ㄈ╇[匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的。
二、以違反“支付令”為前提
構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，一般惡意欠薪發(fā)生在前，責(zé)令支付發(fā)生在后。通常應(yīng)當(dāng)先經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局責(zé)令欠薪者足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)責(zé)令支付仍不支付的，才構(gòu)成本罪。即欠薪者在責(zé)令支付期間還有悔罪翻身的機(jī)會(huì)。
三、構(gòu)成犯罪的，如何處罰
根據(jù)刑法第二百七十六條規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
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