作為上班一族，一年365天我們不可能天天都上班的，總會請些病假或者事假。那么問題來了，請病假或者事假后，你的工資是怎么計算的呢?請假后扣錢了嗎，社保又該怎么繳納呢?下面聯眾人才的小編給大家講解下!
對于企業(yè)來講，員工請假會影響工作的正常進行，因此，會制定請假規(guī)定及請假工資規(guī)定，通常在考勤管理規(guī)定內，以防范員工請事假的時間過長，保證企業(yè)工作任務的順利完成。
請病假法律規(guī)定：
病假工資相對復雜點，雖然是由于勞動者的原因無法提供與企業(yè)約定的勞動時間，或無法完成與企業(yè)約定的工作，但由于病假是身體有病或有傷，而無法工作的客觀原因，勞動者本人無能為力，因此，從保護勞動者的角度，勞動法要求企業(yè)支付病假工資。
按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
另外根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期間，企業(yè)需支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費的最低標準為當地最低工資標準80%。
當然，在高于當地最低工資標準80%的基礎上，企業(yè)可根據自己的福利水平，通過與勞動者的勞動合同約定，或企業(yè)規(guī)章制度，給予員工更高額度的病假工資或疾病救濟費。
如果員工因請病假，而本月只有最低工資標準80%的病假工資，那么社保怎么辦?此時，單位要按規(guī)定繳納社保，并且社保中單位應繳部分與個人應繳部分均由單位繳納，不得在病假工資中扣除。
請事假法律規(guī)定：
相對于病假工資，事假工資相對簡單。請事假因為個人的事情不能提供勞動時間，或無法完成與企業(yè)約定的工作，因此，勞動法未強制企業(yè)應為員工的事假支付工資，因此，請事假企業(yè)可以扣除全部日工資。
如果員工因請事假，而本月沒有工資，那么社保怎么辦?只要勞動關系存在，員工請假期間，單位還是要按規(guī)定繳納社保，其中單位繳單位應繳的，個人繳個人應繳的。如果員工請了整個月的事假，社保中個人繳納部分，可以在下月工資中一起扣除。
當然，因為事假是員工個人的事情影響整個工作的進程，因此，企業(yè)可以不批準員工事假，但只要企業(yè)批準了，就必需為員工繳納社保，甚至有些比較人性化的企業(yè)，也支付全部或部分事假工資。
請假怎么扣工資?加班又該如何給工資?
請事假是工人未提供勞動，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發(fā)當天工資，請病假的時候，還需要按勞動法支付一定的最低生活費，體現人性化。
而加班如果發(fā)生在平時或者是周六日，可以不用支付工資，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已經完成正常工作的情況下，超額提供的勞動，所以，要額外支付比正常工資更高加班工資。
加班工資在周一至周五為1.5倍工資，在周六日為2倍工資。
國家法定假日加班，更是工人犧牲個人休息與家人團聚的時間，為企業(yè)提供勞動，所以，要給予3倍加班工資，并且不能倒休，因為國家法定假日，如春節(jié)、元旦等，一旦錯過是無法替代的。
作為企業(yè)的管理人員，一方面要充分地學習勞動法，因為，違反的成本是很高的，勞動仲裁沒有任何門檻;另一方面要認識到，只有以人為本的管理才能夠持久，只有真正為工人著想，工人才會為企業(yè)著想。
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